Es gibt wichtigeres als die tägliche Arbeit. Etwa, wenn Ihr Kind krank ist und Ihre Hilfe benötigt. Wenn Ihr Arbeitgeber sie unbezahlt freistellt, kann es leicht zu finanziellen Problemen kommen. In dieser Situation können Sie mit uns rechnen, wir ersetzen den Verdienstausfall weitgehend.

Bis zu 10 Arbeitstage pro Jahr und Kind

Sie bekommen für jedes gesetzlich versicherte Kind bis zu zehn Arbeitstage Krankengeld im Jahr (bei Alleinerziehenden 20 Arbeitstage), wenn Ihr Kind unter zwölf Jahren alt ist, nach ärztlichem Attest von Ihnen beaufsichtigt, betreut oder gepflegt werden muss und Sie daher nicht Ihrer Arbeit nachgehen können und keine andere im Haushalt lebende Person die Betreuung oder Pflege übernehmen kann. Insgesamt ist der Anspruch auf 25 Arbeitstage, bei Alleinerziehenden auf 50 Arbeitstage begrenzt

Höhe des Krankengeldes

Die Continentale BKK zahlt Ihnen bis zu 90 Prozent Ihres ausgefallenen Nettoverdienstes (bis zur Beitragsbemessungsgrenze). Es sind sogar 100 Prozent, sofern Sie in den letzten 12 Kalendermonaten vor dem Krankengeldbezug Einmalzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld erhalten haben. Die Höhe der Einmalzahlungen ist dabei nicht wichtig.

Das Kinderkrankengeld darf jedoch 70 Prozent der kalendertäglichen Beitragsbemessungsgrenze in der Krankenversicherung nicht übersteigen (2020: 109,38 Euro).

Vom ermittelten Kinderkrankengeld werden noch die Beiträge für die Renten-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung abgezogen. Während Sie Kinderkrankengeld beziehen, sind Sie beitragsfrei bei uns krankenversichert.

Über weitere Details informieren Sie unsere persönlichen Ansprechpartner selbstverständlich gern.
Downloaden Sie das folgende Formular der Verdienstbescheinigung für den Arbeitgeber. Bitte senden Sie uns diese ausgefüllt, zusammen mit der ärztlichen Verordnung zu.

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