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Fakten

Philips in Balance ist das Gesundheitsprogramm für Philips-Mitarbeiter in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

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Status

Erstellt am: 04-06-2015
Aktualisiert: 08-12-2015
Autor: JMI

Praxisbericht | Meike Frank Philips Gesundheitsteam Hamburg

Die Philips GmbH engagiert sich für die Gesundheit ihrer Mitarbeiter. Das Programm "Philips in Balance" bietet in Deutschland, Österreich und der Schweiz (DACH) ein vielfältiges Programm für die gesamte Belegschaft.

Unser Unternehmen bietet die Gesundheitsförderung seit vielen Jahren an. Das Gesundheitsteam wurde 2008 am Standort Hamburg-Fuhlsbüttel gegründet und arbeitet seitdem in Abstimmung mit der Geschäftsleitung zum Wohle der Mitarbeiter.

Ziel ist es, über gesunde Lebensweise und Gesundheit am Arbeitsplatz zu informieren. Das Team spannt dabei einen breiten Bogen, der sich nicht nur um das direkte körperliche Wohl dreht. Es geht auch um das Sich wohlfühlen, um vorbeugende Stressbewältigung, um Balance.

Stetige Entwicklung

Die Gesundheitsförderung bei Philips ist heute nicht mehr nur standortorientiert. Seit 2012 „Philips in Balance“ gegründet wurde, setzt unser Gesundheitsteam das DACHweite Programm zielgerichtet in Hamburg-Fuhlsbüttel und allen anderen Philips Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz um.

Klare Ziele

Bei unseren Angeboten stützen wir uns auf drei Schwerpunkte:

  1. Person: Verhaltensprävention zielt auf eine gesunde Selbst-Steuerung von Mitarbeitern
  2. Arbeit: Verhältnisprävention hat den Vorrang im Arbeitsschutz
  3. System: Systemprävention zielt auf ein gesundes Miteinander in der Zusammenarbeit, in der Hierarchie und im Gesamtunternehmen

Erfolgreiche Maßnahmen

Besonders nachgefragt sind unsere Krebsvorsorge-Untersuchungen und  Nichtraucherkurse. Unsere Aktionstage sind stets gut besucht und auch verschiedene Angebote im Bereich „Seelische Gesundheit“ werden sehr gut angenommen.

Blick in die Zukunft

Wir versuchen mit unseren Angeboten dem Mitarbeiter die notwendige Aufmerksamkeit für die eigene Gesundheit zu bieten. Ziel ist, dass unsere Mitarbeiter langfristig besser mit den täglichen Herausforderungen aus Arbeit, Familie und Freizeit umgehen können. Das umfasst ein breites Spektrum an Themen.

Das Erfolgsgeheimnis

Für gelingende Gesundheitsförderung braucht ein Unternehmen ein Konzept mit einer Zielsetzung. Man darf nicht zu viel auf einmal erwarten. Geduld und Kommunikation sind bei der Umsetzung das Wichtigste.